Die Reihe "Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung" veröffentlicht ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten einer fortschrittsfähigen Organisation beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte Humanressourcen- Organisation-Strategie aufgespannt. Die Verfasser der in der Reihe erscheinenden Bücher wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.

Martin Lothar Stolz, geboren 1981; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und an der Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien; Promotion an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt sowie Forschungsaufenthalt am Boston College – Carroll School of Management, USA.

Inhalt: Ursprung und begriffliche Annäherung an den Work-Life-Konflikt – Work-Life-Balance-Initiativen und arbeitsbezogene Konsequenzen des Work-Life-Konflikts – Der Professional in Professional Service Firms – Ableitung der Hypothesen – Fragebogenentwicklung und Datenerhebung – Methodik und Auswertung – Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für Praxis und Wissenschaft. Inhaltsverzeichnis