Die Zunahme persönlicher und sozialer Belastungen von Mitarbeitenden in Unternehmen und Organisationen beunruhigt und veranlasst zum Handeln. Als Ausweg bietet sich die Zusammenarbeit mit der Betrieblichen Sozialberatung an. Die Begriffe Betriebliche Sozialberatung und Betriebliche Sozialarbeit gelten als Synonyme. Sozialarbeit ist eine Profession, die sozialen Wandel, Problemlösungen in menschlichen Beziehungen sowie die Ermächtigung und Befreiung von Menschen fördert, um ihr Wohlbefinden zu verbessern. Dieses HRM-Dossier zeigt auf, wie Betriebliche Sozialberatung zur Klärung, Problemlösung und Entlastung beiträgt und dem Unternehmen nützt. Zudem illustriert es spezifische Kompetenzen der Betrieblichen Sozialberatung. Dabei wird deutlich, dass sich die Betriebliche Sozialberatung nicht primär mit den so genannten 'Sozialfällen' im Unternehmen beschäftigt, sondern sich eher um Themen wie psychosoziale Notfälle, persönliche Drucksituationen oder soziale Konflikte kümmert. Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: • Ausgangslage • Merkmale der Beratung • Organisation und Struktur • Wirtschaftlichkeit • Zukunftsperspektiven • Literatur