Das Bundesarbeitsgericht hat sich von dem Prinzip der Tarifeinheit verabschiedet. Der Autor zeigt rechtliche Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit betrieblichen Tarifpluralitäten auf und geht der Frage nach, ob die in anderen Arbeitsrechtsordnungen praktizierten Kollisionsmechanismen als Vorbild für das deutsche Arbeitsrecht dienen können.

Johannes A. Höft ist Rechtsanwalt in Hamburg. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Das Studium der Rechtswissenschaft absolvierte er an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, das juristische Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg.

Inhalt: Bestandsaufnahme Tarifeinheit/Tarifpluralität – Behandlung der sich aus der Tarifpluralität ergebenden Praxisprobleme – Aufzeigung von Lösungsmöglichkeiten – Rechtsvergleichung: wie werden betriebliche Tarifpluralitäten in England und Österreich behandelt/zugelassen/aufgelöst?