Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Fachhochschule Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Arbeit soll die Zusammensetzung der Personalkosten erläutert werden. Hierfür wird in Kapitel 3 auf die Ursachen von zu hohen Personalkosten eingegangen. Die kurz- und langfristigen Maßnahmen zur Kostensenkung werden in Kapitel 4 und 5 aufgeführt. Kapitel 6 widmet sich den Gründen, Zielen und Auswirkungen des Personalabbaus. Das wertvollste Kapital eines Unternehmens, so lautet ein intelligenter Spruch, seien seine Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal ist von hoher Signifikanz, um den technischen Vorsprung zu halten bzw. zu verbessern. Je wissenschaftsorientierter die Produkterstellung ist, desto wichtiger ist auch der Faktor Mensch in der betrieblichen Wertschöpfungskette. Menschen sind die Knowhow-Träger, welche auf allen Ebenen des Unternehmens Werte erschaffen und somit die Existenzsicherung der Firmen maßgeblich beeinflussen. Folglich stehen Firmen in den letzten Jahrzehnten stetig steigenden Personalkosten gegenüber und stellen immer häufiger den größten Kostenblock dar. Personalkosten entstehen erst durch den Einsatz des Faktors Arbeit. Entsprechend spielen diese auch eine wichtige Rolle im nationalen und internationalen Vergleich, denn bei gleicher Qualität und Produktivität gewinnt das kostengünstigere Unternehmen. Angesichts der steigenden Wettbewerbsintensität ist es umso wichtiger, die Zusammensetzung der Personalkosten genauestens zu kennen und zu wissen, wie man diese beeinflussen kann. Personalkosten gelten als schnell beeinflussbar und stehen somit im Fokus der Unternehmensführung.