Beschreibung
De meeste organisaties weigeren zich strikt te houden aan de procedure van personeelswerving, terwijl sommige zich er wel aan houden, maar veel invloeden toestaan om hun personeelswervingsactiviteiten te beïnvloeden. Helaas besteden sommige organisaties meer aandacht aan factoren zoals geldprikkels en/of fysiologische factoren zonder veel aandacht te besteden aan de werving en selectie van personeel. In deze studie werd de bijdrage van rekruteringsprocedures aan de organisatieontwikkeling van ISON BPO RWANDA beoordeeld.
Autorenportrait
NIYORUGIRA est un chercheur privé, titulaire d'une licence en administration des affaires. Il a travaillé comme analyste de données (contractuel) dans différentes institutions, comme consultant en marketing pour l'ENZ et comme responsable de la SKOL BREWERY RWANDA.
