Das Buch ist eine Aufsatzsammlung von prominenten WissenschaftlerInnen und PraktikerInnen. Neben Fragen der Personalplanung und des Personalcontrollings werden das Problemfeld der Führung im Unternehmen sowie die Theorie und Praxis aktueller Managementkonzepte zur Modernisierung der Arbeitsorganisation angesprochen. Weitere Aufsätze beschäftigen sich mit einem internationalen Vergleich der Arbeitszeitorganisation im Betrieb und mit der theoretischen Analyse des Arbeitsentgeltes in Form eines volks- und betriebswirtschaftlichen Diskurses. Den Abschluss des Buches bildet ein Beitrag zur Unternehmenskultur, Partizipation und Mitbestimmung. Die vorgelegte Aufsatzsammlung eignet sich sowohl für Studierende der Wirtschaftswissenschaft mit den Schwerpunkten Arbeitsökonomie und Personalbetriebswirtschaftslehre als auch für Praktiker im Bereich des Personalmanagement sowie für unternehmerische und betriebliche Mitbestimmungsträger.

Prof. Dr. rer. pol. Heinz-J. Bontrup, Dipl.-Ökonom, Dipl.-Betriebswirt lehrt seit 1996 Wirtschaftswissenschaft mit dem Schwerpunkt Arbeitsökonomie an der Fachhochschule Gelsenkirchen, Fachbereich Wirtschaftsrecht. Vor seiner Berufung war er Arbeitsdirektor in der Stahlindustrie. Er ist Mitglied der Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik und Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung. Er hat zahlreiche Bücher und Aufsätze in Fachzeitschriften veröffentlicht.