Das Vorstellungsgespräch ist noch immer das meist verwendete Mittel zur Entscheidungsfindung bei Neueinstellungen. Dieses Buch ist der herausragende 'Klassiker' zum Thema und liegt nunmehr in 18., vollständig überarbeiteter und erweiterter Auflage vor. Das spricht für sich. Die Neuauflage verarbeitet die Anforderungen an neue Mitarbeiter in der veränderten, durch die Globalisierung geprägten Arbeitswelt. Persönlichkeit, Lernfähigkeit, Lernwilligkeit sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind die ausschlaggebenden Potenziale bei der Auswahl. Doch wie sind diese herauszufinden, welche Gesprächsstrategien und Taktiken ermöglichen eine wirklichkeitsnahe Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers? Hier wird gezeigt wie es geht: ein unentbehrliches Standardwerk! Die Autoren besitzen langjährige Praxiserfahrungen: Prof. Dr. Heinz Knebel für Personalführung, Unternehmensberatung für Personalmanagement, und als ehem. Lehrbeauftragter der Universität Potsdam; Dr. Dipl.-Psych. Fritz Westermann, als Berater im Bereich Führung und Organisation mit Schwerpunkten Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Beratung und Training.

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