Der Abschied vom Industriezeitalter in die digitale Welt (Industrie 4.0) ist in vollem Gange. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich immer schneller neuen Herausforderungen stellen und diese umsetzen. Änderungen täglicher Arbeitsabläufe (Maschinen übernehmen die Produktion von Wirtschaftsgütern), die Weiterbildung sowie die Gewinnung von Auszubildenden sind wichtige Kernpunkte einer Unternehmensplanung. Unternehmen müssen für Mitarbeiter attraktiv sein Einer der wesentlichen Kriterien moderner Unternehmensplanung ist der Erhalt von Mitarbeitern. Deshalb schaffen Arbeitgeber neue Anreize, die das Unternehmen attraktiv machen sollen. So ist es bspw. nicht unüblich, dass den Mitarbeitern Vergünstigungen im Fitnessstudio geboten oder hausinterne Kitas eingerichtet werden. Dabei sollten sich die Unternehmen jedoch nicht nur auf Vergünstigungen oder materielle Anreize beschränken, sondern vielmehr aktiv die Gesundheit der Belegschaft unterstützen und fördern. Denn wirft man bspw. einen Blick auf die Demografie, den Fachkräftemangel und die Fehlzeiten von Mitarbeitern, wird schnell klar, wie wichtig heutzutage eine mittel- bis langfristige Personalplanung ist und welch enormer Handlungsbedarf besteht. Praxisnah mit vielen hilfreichen Tipps In diesem Kompendium werden die verschiedenen Aspekte der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) dargestellt und erläutert. Praktische Tipps der Autoren, die selber aus der Praxis kommen, runden die Broschüre ab.