Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in den letzten Jahren in der Politik und Öffentlichkeit rasant an Bedeutung gewonnen. Auch in der Ar­beits­welt rücken die Themen Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer mehr in den Fokus der Aufmerksamkeit, angetrieben durch die Erkenntnis, dass eine familienorientierte Personalpolitik zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Viele Organisationen kennen zwar die gesetzlichen Vorschriften, wissen da­rü­ber hinaus jedoch nicht, wie sie die Themenkomplexe Chancengleichheit, Work-­Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich in die Praxis umsetzen sollen. Die Autorin gibt einen Überblick, wie man die Einführung und Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen mit Hilfe eines Fa­mi­lien­ma­nage­ment­systems sinnvoll, effizient und auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasst ge­stal­ten kann. Das Vorgehen bei der Einführung und die aufgezeigten In­stru­men­te eines Familienmanagementsystems werden anhand zahlreicher Praxis­bei­spiele erläutert. Das Buch dient als konzeptionelle Umsetzungshilfe für eine familien­freund­liche Personalpolitik und richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger in Unternehmen, Institutionen und Or­ga­ni­sa­tio­nen.

Dipl.-Betriebswirtin (FH): Studium an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Studiengang Energie- und Recycling Management