Beschreibung
Die Studie stellt einen Rechtsvergleich der deutschen und englischen Rechtsfolgen von unzulässiger Diskriminierung im Bewerbungsverfahren zur Bestimmung der angemessenen Höhe des Schadensersatzes und der Entschädigung nach § 15 AGG vor. Dabei wird die Europarechtskonformität der deutschen und britischen Regelungen mit einbezogen.
Autorenportrait
Mathias Kaufmann studierte Jura in Würzburg und Dublin. Nach dem Referendariat in Essen und San Francisco promovierte er in Hagen mit einem Forschungsaufenthalt in Exeter und arbeitete mehrere Jahre als Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht in einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Derzeit ist er als Syndikus (Arbeitsrecht & Mitbestimmung) in einem internationalen Konzern tätig.
Inhalt
Inhalt: Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung im Bewerbungsverfahren nach deutschem und englischem Recht – Bestimmung der Höhe von Schadensersatz und Entschädigung nach deutschem Recht unter Berücksichtigung englischer Erfahrungswerte – Europarechtskonformität der deutschen und englischen Regelungen.
