Interne Ermittlungen in Unternehmen können für die daran beteiligten Mitarbeiter eine Belastung darstellen: Statt verbindlicher Verfahrensregeln finden Interne Ermittlungen ihre Schranken vor allem in den Grenzen des arbeitsrechtlich Zulässigen. Die Arbeit zeigt Lösungsmöglichkeiten auf, die allen beteiligten Interessen gerecht werden.

Henrik Zapfe, 2004-2009 Studium der Rechtswissenschaften in Bayreuth und Berlin; 2010-2012 Promotionsstudent und Stipendiat im «Bochumer Nachwuchsforscherkolleg intradisziplinäre Rechtswissenschaft»; seit Mai 2012 Referendar im Bezirk des Kammergerichts.

Inhalt: Effektivität von Compliance-Maßnahmen – Anzeigepflichten von Arbeitnehmern – Mitarbeiteramnestien – Zulässigkeit privater Ermittlungen – Anwendbarkeit des Nemo-tenetur-Grundsatzes – Beschlagnahmeverbote für Unterlagen aus einer Internen Ermittlung.