Die neue Rahmen-Richtlinie 2002/14/EG zur Information und Anhörung der Arbeitnehmer bildet den vorläufigen Abschluss der nahezu dreißigjährigen Entwicklung des zuvor lediglich fragmentarisch geregelten Rechts der Arbeitnehmerbeteiligung in der EG. Aufgabe dieser Arbeit ist es, eine Einführung in diesen speziellen Bereich europäischer Sozialpolitik zu gewähren, aktuelle Entwicklungen aufzuarbeiten und das durch die Rahmen-Richtlinie begründete Modell einer «europäischen Betriebsverfassung» einer kritischen Würdigung zu unterziehen. Berücksichtigt werden dabei auch die vorhergehenden Richtlinien über Massenentlassungen, Betriebsübergänge, Europäische Betriebsräte und der Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft. Im Vordergrund steht die Frage, inwieweit die neue Richtlinie tatsächlich das Recht der Arbeitnehmermitwirkung überzeugend konsolidiert und die bis dato bestehenden Lücken zu schließen geeignet ist.

Der Autor: Dirk Schäfer, geboren 1975 in Köln, ab 1995 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn, 2000 Erstes juristisches Staatsexamen. 2000-2001 Studium zum Master of Laws am University College London, 2001-2002 Dissertation und Tätigkeit als Wissenschaftliche Hilfskraft an der Universität Köln. Seit 2003 Korrekturassistent an der Universität Hamburg und Referendar beim HansOLG Hamburg mit Ausbildungsstationen in der Deutschen Botschaft Paris und einer internationalen Kanzlei in Brüssel.

: Die Entwicklung europäischer Sozialpolitik – Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer nach den Richtlinien über Massenentlassungen, Betriebsübergänge, Europäische Betriebsräte und der Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE – Regelungen der Rahmen-Richtlinie 2002/14/EG – Durchsetzung der Beteiligungsrechte und Ziele der Rahmen-Richtlinie – Verhältnis zu anderen Richtlinien und nationalem Recht – Fallstudien (Massenentlassungen bei Renault, Vilvoorde 1997 und BMW, Longbridge 2000) – Gemeinschaftsrechtliche Anforderungen an die nationale Umsetzung – Information und Anhörung als soziales Grundrecht nach der Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer und der Grundrechtecharta der EU – Thesen.